關(guān)于人才，我們能想到的是什么呢 ?

　　985 211的高材生? 還是碩士博士等讓人矚目的稱呼? 亦或是科研單位的骨干? 還有就是各種表彰的熟悉面孔?

　　對(duì)于人才的概念最早應(yīng)該還是記憶在學(xué)生時(shí)代：“科教興國(guó)”“人才強(qiáng)國(guó)”這樣的口號(hào)，在初中高中政治課本上反反復(fù)復(fù)來來回回出現(xiàn)。對(duì)這八個(gè)字的概念，在當(dāng)時(shí)可能只是考試得分點(diǎn)，但是現(xiàn)如今，這八個(gè)字的重要性在我們心里也是越來越看到了“重要”和“真實(shí)”。

　　科技創(chuàng)造未來，人才振興發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展離不開新興技術(shù)和智能化設(shè)備，而這些的出現(xiàn)，毫無疑問和“人才”的重要性密不可分。

　　瑞輝智能制造的歷史

　　“經(jīng)驗(yàn)共享，攜手共贏”的合作是瑞輝制造的出發(fā)點(diǎn)，瑞輝智能的背后是中興精密工業(yè)集團(tuán)，創(chuàng)建于1990年，有著悠久發(fā)展歷史的中興精密，瑞輝智能也是秉承著企業(yè)的文化和信念，致力于為客戶打造最貼身的企業(yè)信息化和智能化解決方案;并以咨詢、開發(fā)、實(shí)施、服務(wù)于一體的綜合性專業(yè)信息服務(wù)提供商。

　　瑞輝智能制造對(duì)人才的重視

　　公司業(yè)務(wù)人才涵蓋多方面，包括電子、零部件、組裝、裝備等眾多離散型企業(yè)。公司集團(tuán)抽調(diào)擁有資深I(lǐng)T經(jīng)驗(yàn)人員作為公司基石，并招募過硬的專業(yè)技術(shù)和先進(jìn)管理人員組成。

　　(△瑞輝智能關(guān)于公司人員部門的分布)

　　研發(fā)是新興的體現(xiàn)，經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和傳承，人才的輸入和培養(yǎng)，人才融合已有經(jīng)驗(yàn)，從無到有的技術(shù)，從有到新的科技，從新到用的智能。經(jīng)驗(yàn)傳承為人才培養(yǎng)提供可能，人才新興為產(chǎn)品發(fā)展創(chuàng)造可能。

　　根據(jù)調(diào)查，瑞輝智能的人才工齡排行中，5-8年的占比39%，3-5年的占比21%，8-10年的占比16%，10年以上的占比11%。鮮明的數(shù)字，也是瑞輝對(duì)人才重視的體現(xiàn)，資深的工齡，不僅是經(jīng)驗(yàn)的瑰寶，更是對(duì)未來新品研發(fā)可行性的奠基。

　　瑞輝智能制造產(chǎn)品規(guī)模

　　人才和經(jīng)驗(yàn)的融合，可以締造產(chǎn)品和智能的花朵。瑞輝智能產(chǎn)品規(guī)模宏大，從 APS、MES、WMS、AGV與機(jī)器人自動(dòng)化集成，結(jié)合廠內(nèi)人員、物料、機(jī)臺(tái)設(shè)備聯(lián)網(wǎng)(IoT)， 設(shè)備監(jiān)控管理 SCADA、戰(zhàn)情室 、RFID生產(chǎn)履歷等產(chǎn)品服務(wù)，結(jié)合大數(shù)據(jù)整合性決策智能工廠，提升工廠制造執(zhí)行效能。

　　總結(jié)

　　高性能，高科技的智能化系統(tǒng)產(chǎn)品，是瑞輝智能對(duì)于人才和新興技術(shù)的滿意答卷，在當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展下，固步自封的發(fā)展智慧停滯不前，閉關(guān)鎖國(guó)、任人唯親的舉措，教訓(xùn)的慘痛淋漓盡致。企業(yè)的發(fā)展離不開人才的力量，科技的進(jìn)步需要高瞻遠(yuǎn)矚。瑞輝智能制造的成績(jī)，是企業(yè)對(duì)于人才重視的體現(xiàn)，也是現(xiàn)代化社會(huì)適應(yīng)力的闡釋。