如果您目前想改善倉庫狀況卻缺乏一些思路或方法，或者說遇到了一些阻力，以下內(nèi)容或許會對您有一些幫助。

改善方向

01

人力

 有效的人工管理勞動力是任何成功倉儲最重要的因素。 對于倉庫而言，重點在于是否能夠?qū)θ肆Y源進行有效的運作！ 倉庫中最大程度的調(diào)動人力資源，正確的方法是提供激勵措施。 這里需要注意的是：獎勵應(yīng)當是給由員工組成的團隊而不是個人，發(fā)揮團隊的最大潛力。 

02

設(shè)備引入與倉庫布局

 倉庫布局設(shè)計和設(shè)備的改進作為物流流程整個系統(tǒng)的樞紐，倉庫的設(shè)計布局是否合理影響著整個庫內(nèi)作業(yè)效率。 可以把倉庫按產(chǎn)品類別分為不同的揀選區(qū)，整箱、拆箱、整盤分開作業(yè)，可以避免現(xiàn)場零亂，降低貨物掉落破損。 

03

設(shè)立指揮中心

 簡單的說，倉庫指揮中心就是整個倉儲運營的大腦指揮官。從庫存賬目的管理，到具體的指令執(zhí)行的監(jiān)督，再到與各部門與外部客戶的聯(lián)系，都是指揮中心的價值。 這里重點要提出的一點就是：指揮中心的數(shù)據(jù)收集和任務(wù)執(zhí)行監(jiān)督輔助，需要WMS倉庫管理系統(tǒng)的輔助。 最理想狀態(tài)下，指揮中心可以依據(jù)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對有限資源進行最佳分配。 需要注意的是：雖然有了系統(tǒng)的幫助，但關(guān)鍵性人員在指揮中心的作用是無法被替代的。在有些情況下，人力是需要做出關(guān)鍵性決定的重要一環(huán)，倉儲有太多的不確定因素,需要對倉儲內(nèi)外熟悉的負責(zé)人擔(dān)任起總控的角色。 

改善的制約

 當我們找準方向，執(zhí)行改善策略的時候，通常會遇到一些困阻，主要集中在以下幾個方面： 

01

資金制約

 當需要引入上面提到的包裝設(shè)備時，或者單獨設(shè)立團隊獎勵情況下，就需要一定量的資金投入。 這里阻力主要來自兩個方面，一個是公司預(yù)算，另一個就是預(yù)期。 預(yù)算的問題好理解，主要問題在于預(yù)期這部分。 如果上級管理認為：這筆花費所帶來的效益低于預(yù)期，那么很可能就會投反對票。 解決這類問題的關(guān)鍵在于：詳盡的羅列引入設(shè)備或獎勵所帶來的好處，并說明與實現(xiàn)該管理目標之間的邏輯關(guān)系。 

02

現(xiàn)有運作格局

 新的管理思想，運作模式，必然對現(xiàn)有的運作模式產(chǎn)生沖擊。 流程的改善往往伴隨著業(yè)務(wù)流程和管理模式的變化。 由于原有的運作體系可能已經(jīng)運行多年并形成固定模式，每個人都形成了固定的工作路徑，甚至一些“利益紐帶”，因此改善必然會對現(xiàn)有格局產(chǎn)生一系列的沖擊。 這里就需要我們跳出問題本身做一些努力，諸如堅持原有方針不動搖的思路繼續(xù)堅持下去。這當中一定需要上級領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助，如果你還沒有與領(lǐng)導(dǎo)做好統(tǒng)一思想的工作，那么建議你暫停改善工作，將工作重心先放到與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想工作上，如此改善工作才能推行下去，不至于半路夭折，甚至于對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。
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